Arbeitsmarkt - Betriebliche Gesundheitsförderung - Gesundes Arbeitsklima schaffen

Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz – Prävention lohnt sich

> Arbeit und Erholung

Stress, Burn-Out und Depressionen – Prävention lohnt sich

Initiative Gesundheit und Arbeit (iga) – Zukunft der Arbeit GmbH

> Handwerksbetriebe stärken

Ziel ist es die Betriebsinhaber/-innen sowie ihre Beschäftigten nachhaltig gesund und leistungsfähig zu halten

e-Regiowerk – Universität Hamburg Arbeits- und Organisationspsychologie

> Materialien zur betrieblichen Gesundheitsförderung

Publikationen rund um das Thema Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz

Deutsches Netzwerk für betriebliche Gesundheitsförderung (DNBGF) – Initiative Gesundheit und Arbeit (iga)

> Themenfelder

Arbeits- und Gesundheitsschutz, psychische Belastung, Arbeitsgestaltung / Ergonomie, Arbeitszeit und mehr

Institut für angewandte Arbeitswissenschaft e. V.

> Top 100 Beispiele

Von den Erfahrungen anderer profitieren: Eine umfangreiche Sammlung von konkreten Beispielen aus der Praxis zeigt, welche Maßnahmen sich in Unternehmen und Institutionen bereits bewährt haben

Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA)

> Work Ability Index (WAI)

Messinstrument zur Erfassung der Arbeitsfähigkeit von Erwerbstätigen

Arbeitsfähigkeit Bergische Universität Wuppertal – Initiative Neue Qualität für Arbeit (INQA)

Betriebliche Gesundheitsförderung – Vorteile

– > Arbeitnehmer

– Verbesserung des Gesundheitszustandes und Senkung gesundheitlicher Risiken
– Reduzierung der Arztbesuche
– Verbesserung der gesundheitlichen Bedingungen im Unternehmen
– Verringerung von Belastungen
– Verbesserung der Lebensqualität
– Erhaltung/Zunahme der eigenen Leistungsfähigkeit
– Erhöhung der Arbeitszufriedenheit und Verbesserung des Betriebsklimas
– Mitgestaltung des Arbeitsplatzes und des Arbeitsablaufs
– Mitgestaltung des Arbeitsplatzes und des Arbeitsablaufs

– > Arbeitgeber

– Kostensenkung durch weniger Krankheits- und Produktionsausfälle Sicherung der Leistungsfähigkeit aller Mitarbeiter
– Erhöhung der Motivation durch Stärkung der Identifikation mit dem Unternehmen
– Steigerung der Produktivität und Qualität
– Imageaufwertung des Unternehmens
– Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit

Quelle: Bundesministerium für Gesundheit

Deutschland für die Jahre 2008, 2013 und 2018
Daten des Statistischen Bundesamtes	Einheit	2008	2013	2018
Alle Werte sind gerundete, soweit nicht anders angegeben, Jahresdurchschnittsergebnisse (Stand: August 2019). 1: Alle auf dem Arbeitsmarkt aktiven Inländer (Erwerbslose und Erwerbstätige). 2: Gemäß internationalem Erwerbsstatus-Konzept der International Labour Organisation (ILO) Quote gleich Anteil an den Erwerbspersonen. 3: Erwerbstätige mit Wohnort in Deutschland. 4: Erwerbstätige mit Arbeitsort in Deutschland. 5: Einschließlich mithelfende Familienangehörige. 6: Stichtag 30. Juni. 7: Anteil der Arbeitslosen an allen zivilen Erwerbspersonen. Quelle: Statistisches Bundesamt
Erwerbspersonen ¹,²	in 1 000	43 814	44 467	46 177
Erwerbstätige Inländer²,³	in 1 000	40 796	42 285	44 709
Erwerbstätige im Inland⁴	in 1 000	40 838	42 350	44 854
Selbstständige ⁵	in 1 000	4 479	4 495	4 223
Arbeitnehmer	in 1 000	36 359	37 855	40 631
nach Wirtschaftssektoren⁴
Land-, Forstwirtschaft, Fischerei	in 1 000	657	641	608
Produzierendes Gewerbe (inklusive Baugewerbe)	in 1 000	10 318	10 434	10 830
Dienstleistungen	in 1 000	29 863	31 275	33 416
Erwerbslose ²	in 1 000	3 018	2 182	1 468
Erwerbslosenquote ²	%	6,9	4,9	3,2
Daten der Bundesagentur für Arbeit
Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte ⁶	in 1 000	27 695	29 616	32 870
Ausschließlich geringfügig entlohnte Beschäftigte⁶	in 1 000	5 026	5 066	4 742
Registrierte Arbeitslose	in 1 000	3 259	2 950	2 340
Registrierte Arbeitslosenquote ⁷	%	7,8	6,9	5,2
Gemeldete Stellen	in 1 000	389	457	796

Betriebliche Gesundheitsförderung

Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz – Prävention lohnt sich

Betriebliche Gesundheitsförderung – Vorteile

Eckzahlen zum Arbeitsmarkt in Deutschland